普工易招 高工難求-呼和浩特市部分企業節后用工調查
日期:2018-03-26 瀏覽
為了解企業節后企業招工用工情況,國家統計局呼和浩特調查隊對市區部分企業進行了走訪和問卷調查。結果顯示,呼和浩特市節后用工供需狀況基本平穩,企業用工存在不同程度的缺口。
  企業生產經營樂觀
  被調查的企業中,大型企業1家、中型企業2家、小微企業3家,行業涉及制造業、批發零售業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、房地產業。從調查情況來看,5家企業開工情況良好,有1家企業處于預備階段,但企業表示在3月底也會正式開工,企業主表示今年經濟形勢有所好轉,對生產經營狀況和所處行業的發展態勢表示樂觀。
  薪酬待遇略有增長。調查結果顯示,有5家企業2017年的工資薪酬較2016年有所提高,并計劃小幅提高薪酬,有1家企業工資薪酬基本不變。
  受訪企業主要通過網絡招聘渠道招工,因為網絡招聘方便快捷、覆蓋面廣。目前企業招工渠道比較多,采用報紙、廣播、電視刊登廣告等多種方式多管齊下,也有幾家依托人才市場和職業介紹中心招聘。
  一線技術工人短缺
  受訪的企業認為用工難主要表現為專業技術人才缺乏,4家認為難在員工既想拿高工資又不愿吃苦,而且跳槽頻繁。
  招聘技術人員和管理人員困難。調查中大部分企業反映,相對于普通工人來說,技術人員和管理人員比較匱乏而且流失嚴重,無法及時招到合適的人員填補崗位空缺。內蒙古午客電子商務公司是一家私營公司,據工作人員反映,該公司招聘普通工人和司機很容易,但要招聘精通計算機技術的專業人員很難,這些人才大都不愿意到小型私企工作。
  在勞動密集型企業招一線技術工人比較困難如:呼和浩特市歐通能源科技有限公司主要經營硅、光伏產品、電子產品(不包含衛星、廣播和電視以及地面接收設施),以及光電子元器件的技術開發,回收、加工及硅材料銷售,屬于勞動密集型企業。2017年,因用工人數增加和工資水平提高,企業用工成本有所增加,占各項成本費用的比重在35%左右。企業每年秋季進行一次大型的招工,小型的招工一年四季都有,主要渠道為網絡招聘。目前企業在崗職工426人左右,存在50-100人的用工缺口,企業需要的主要是一線普通技術工人,因為工人流失率較高,人員變動頻繁。企業執行件工資,24小時工作制、流程化工作,大部分人很難在較短的時間內適應工作節奏,也不愿意調班、倒班等;而且企業的工作環境相對較差,噪音大,工人手操作會受到損傷,很難長時間在這樣的環境下工作,因此人員流失非常嚴重。
  大中企業招人相對容易,小企業招人較困難,這與小企業知名度不高、工資福利有限等因素相關。另外,企業招工難,一般是普工易招、高工難求,特別是專業技術型、生產骨干稀缺,還有企業顧及盈利水平,一般不會給普工較高薪酬也是一個主要的原因。
  多舉措促充分就業
  調查結果顯示,就業服務對于促進城鄉居民充分就業發揮了積極作用。因此,應進一步完善省、市、縣、鄉鎮(街道)勞動保障所、社區(村)工作站四級信息網絡的有效連接,加強信息收集、用工和就業信息發布及就業指導,及時為企業和求職者提供準確的供求信息;大力開展各種培訓活動,定期舉辦各種就業招聘會,為大學生、農民工、失業人員再就業,以及就業困難群體創造更多就業機會,有利于企業順利招到滿意的員工。
  加強勞動保障,嚴懲勞動違法行為。完善勞動合同監督制度,加大對不簽訂勞動合同、不履行勞動合同、不繳納社保、拖欠工資、變相克扣工資等勞動違法行為的查處力度。
  同時,建立有效的人才引進機制。加大外出招工力度,完善人才引進政策。由于部分企業需要的技術人員和管理人員本地招工比較困難,因此需要加大外出招工力度,在人才相對充裕的發達地區,組織多場專題招聘會,解決企業用工和人才技能對接問題。進一步完善人才引進政策,對企業外出引進人才給予一定補貼。
(作者單位:國家統計局呼和浩特調查隊)
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