日期:2018-05-05 瀏覽 返回公告列表

  進過廠打工的人可能會發現,有些廠幾乎是天天招人,但也天天有大批辭職的普工,流動性非常大,但管理層職位流動性比較小,很少有管理層辭職的,這是為什么呢?

其實,現在的情況是很多人找不到合適的工作,而工廠也招不到滿意的工人,站在工人立場來說,當然是希望找一個上班時間短,工資福利好,不上夜班,有節假日,相對輕松的工作,如果是相反,工作時間長,活又重工資又少,那肯定就不愿意長期堅持。就會辭職。站在老板的立場想,當然是希望工人穩定一點好,總不能剛練習成了熟練工就辭職了,那就可惜了,當然開的工資越少越好,干活越多越好。


  所以很多工廠是常年招工,那肯定是流動性很大,要么是工資低,要么是活太重,上班時間太長,領導脾氣大等,所以進去后待不了多久就辭職了,但是我們發現管理層的流動性很小,比較穩定,這是為什么呢?

一、有些工廠的管理層多是和老板有裙帶關系,換一個工廠就不靈了。如今的社會可以說非常現實,不是說你有技術,有經驗,會管理就一定能得到提拔,你所有的經驗技術可能比不上人家和老板的關系。有了這層關系,就有了很多便利和好處,當然不會輕易辭職,換一個工廠等于換一個不認識的老板,當然不會比現在好,所以這種情況下肯定不會辭職了。

二、有些管理人員是從普工慢慢熬上來的,知道輕松日子來之不易,不會輕易放棄。有的可以是熬了十幾年才換來了一個管理人員,十分清楚當普工的辛酸和無奈,終于到了管理層了,不用累死累活干苦力活了,只需要早上開個會,布置一下工作就可以了,如果辭職了,去別的廠就得從頭再來,當然不愿意了。

三、管理人員工資高,福利好,工作輕松,又何必辭職。員工可能是計件的,多勞多得,而管理人員多是月薪制,每次漲工資是實實在在的,廠里有什么好處,第一時間受惠的當然是管理人員,而且平時也只是喝茶玩手機,多舒服。

四、受人尊重,有榮譽感,還可以指揮員工,有權利。多少有點管理權,別人就敬你,怕你,自己也感覺是個人物,有榮譽感,員工不敢對你說三道四,而你卻可以對員工指手畫腳,時間久了就上癮了,放不下了。所以說管理人員一般不會主動辭職。

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